队伍经验分配的核心原则是平均分配机制。无论武将初始等级高低或兵种差异，只要参与战斗的武将都会平分获得的经验值。例如攻打资源地时，三名武将各自获得总经验的三分之一，即使其中一名武将已满级，系统仍会将其应得经验分摊给其他武将。这种设计确保了低级武将能通过协同作战快速成长，但需注意满级武将继续出战会稀释队伍整体经验收益。
练兵是提升武将等级的重要途径之一，其经验分配逻辑与战斗相同。若单武将练兵则独享全部经验，而两名或三名武将同时练兵会均分总经验值。练兵效率受演武场等级影响，高级演武场提供更多基础经验，但需权衡体力消耗与收益。扫荡低级资源地或演武场虽能稳定获取经验，但效率远低于挑战符合队伍战力的高级目标，因此需根据武将当前强度动态调整练级策略。
主力队伍通常由高战力武将组成，负责攻坚高级资源地以最大化单次经验收益；次级队伍则适合处理残局或扫荡低级目标，避免主力体力浪费。在开荒阶段，可采取多带少策略，即用高等级武将携带低等级武将混编作战，既能保障战斗胜率又能均衡培养进度。委任内政武将也可通过政务事件获得少量经验，虽非主要途径但能补充养成缺口。
优先占领石料与木材产地可加速城建升级，从而解锁更高效的练级设施；而保持预备兵充足则确保队伍能持续作战。赛季中后期可针对性调整建筑配置，例如增加虎帐提升预备兵上限，为高强度练级提供兵力支持。经验书作为稀缺资源，建议集中用于关键武将突破瓶颈，而非分散消耗。
满级武将仍会分走经验的设计，要求玩家及时调整队伍构成，将已成型武将投入PVP或高级PVE，腾出练级位给待培养武将。同时注意兵种适性与战法搭配，减少不必要的战损导致经验获取中断。通过合理分配体力、优化队伍分工及资源倾斜，可显著缩短武将养成周期，为战略布局奠定基础。
